Ausgezeichnetes Familienbewusstsein: Wir haben das Zertifikat zum audit berufundfamilie erteilt bekommen

Das Leibniz-Institut für Lebensmittel-Systembiologie an der Technischen Universität München hat am 30. September 2023 erstmals für die strategische Gestaltung seiner familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik das Zertifikat zum audit berufundfamilie erhalten.

Das Zertifikat, das als Qualitätssiegel für eine betriebliche Vereinbarkeitspolitik gilt, wird vom Kuratorium der berufundfamilie Service GmbH vergeben. Voraussetzung für die Zertifizierung ist das erfolgreiche Durchlaufen eines dazugehörigen Auditierungsprozesses, in dem der Status quo der bereits angebotenen familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen ermittelt und das institutsindividuelle Potenzial systematisch entwickelt wird.

„Unser Institut hat im Rahmen des Audits nicht nur strategische Ziele, sondern auch konkrete Maßnahmen definiert, die in einer Zielvereinbarung festgehalten sind. Diese gilt es nun während der dreijährigen Zertifikatslaufzeit bedarfsgerecht umzusetzen, wobei die berufundfamilie Service GmbH die praktische Umsetzung der Maßnahmen jährlich überprüfen wird“, erklärt Michael Paul, der als kaufmännischer Geschäftsführer gemeinsam mit Direktorin Prof. Dr. Veronika Somoza den Vorstand des Freisinger Leibniz-Instituts bildet.

Zu den bereits bestehenden Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben am Leibniz-Institut für Lebensmittel-Systembiologie an der Technischen Universität München gehören beispielsweise:

• flexible Arbeitszeiten im Rahmen der aufgabenbedingten Grenzen,
• flexible Arbeitsorte (Homeoffice) für verlagerungsfähige Aufgaben und
• eine individuelle Gestaltung der Elternzeit.

"Die erstklassige Forschung an unserem Institut wäre ohne die hervorragende Arbeit unserer engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht möglich. Wir setzen daher alles daran, optimale Rahmenbedingungen zu schaffen, damit unsere Beschäftigten ihr volles Potenzial entfalten können. Neben exzellenten Karrierechancen und beruflichen Entwicklungsperspektiven legen wir großen Wert auf familienfreundliche Arbeitsbedingungen und die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter. Ebenso sind wir offen für Bewerbungen von Menschen unterschiedlichster Nationalitäten", sagt Prof. Dr. Veronika Somoza, Direktorin des Leibniz-Instituts.